nicole hoffmann web 150x208Nicole Hoffmann

 

Köln

Ludwig-Heinrich-Strasse 80

50765 Köln

0221/4697685

Info@Personal-Office-Koeln.de


 Bürozeiten

Mo-Fr 09:00Uhr - 17:00 Uhr

Und nach Vereinbarung

Login

info@personal-office-koeln.de  Tel.:0221 / 4697685

... erstellen

Arbeitszeugnis - Was ist wichtig?

Jeder Mitarbeiter hat nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, egal ob der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis aufgekündigt hat oder ob die Beendigung von Seiten des Arbeitgebers erfolgte. Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses bzw. eines Zwischenzeugnisses liegt in der Pflicht des Arbeitgebers.ArbeitszeugnisErstellungBeurteilungFormulierungRechtAnspruchQualifikationUnternehmen

Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis


Man unterscheidet zwischen einem einfachen und einem qualifiziertenArbeitszeugnis. Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich Angaben zu den Personalien sowie Art und Dauer der Beschäftigung. Bei einem qualifizierten Zeugnis werden durch den Arbeitgeber die Arbeitsleistung sowie das Verhalten und die Qualifikationen des Mitarbeiters bewertet. Deutschland ist eines der wenigen Länder in Europa, wo ein Arbeitnehmer ein Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hat. Dazu muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert sein, um den Mitarbeiter in seinem beruflichen Weiterkommen nicht zu behindern. Weiterhin darf ein Zeugnis keine mehrdeutigen Formulierungen enthalten und alle Aussagen müssen klar und verständlich ausgedrückt werden. Auch Aushilfen, Praktikanten und insbesondere Auszubildende haben einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.

Zwischenzeugnis


Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde, trotzdem aber ein triftiger Grund für ein Zeugnis vorliegt, dann spricht man von einem Zwischenzeugnis. Gründe sind z.B. ein Vorgesetztenwechsel, eine Veränderung der Tätigkeit oder auch eine Fortbildung. 

Grundsätze


Ein Arbeitszeugnis ist Bestandteil der Arbeitspapiere und mit dem Tag des Austritts fällig. Bei einem Aufhebungsvertrag sollten Sie darauf achten, dass das Zeugnis Bestandteil des Vertrages ist.
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert werden und vollständig sein. Dies bedeutet, dass es keine Lücken enthält und nichts ausgelassen wird, was üblicherweise erwartet wird. Der Arbeitgeber unterliegt keinen Formulierungsvorgaben. Jedoch arbeiten die meisten Unternehmen mit sogenannten Zeugnisbausteinen, so dass sich im Laufe der Zeit eine spezielle „Zeugnissprache“ entwickelt hat, deren Deutung für Ungeübt oft schwer ist.
Ein Arbeitszeugnis muss auf Geschäftsbriefpapier erstellt werden und vor allen Dingen keine Rechtschreib- bzw. Grammatikfehler enthalten.
Ein Arbeitszeugnis wird in deutscher Sprache erstellt. Auch in internationalen Unternehmen hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Ausstellung in Landessprache. Zu beachten ist außerdem, dass Zeugnisse im englischsprachigen Raum eher unüblich sind. Hier spricht man von Empfehlungen und greift lieber auf Referenzen zurück. Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verjährt nach drei Jahren (§195 BGB) oder wenn die Erfüllung unmöglich geworden ist.

Erstellung eines Arbeitszeugnisses

Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist sehr zeitaufwändig und kompliziert in seinen Formulierungen. Deshalb sind viele Arbeitgeber inzwischen damit einverstanden, Arbeitszeugnisse durch externe Dienstleister erstellen zu lassen. Oft wird auch die „unbeliebte“ Arbeit der Zeugniserstellung in die Hände der Mitarbeiter gelegt und diese um einen eigenen Zeugnisentwurf gebeten.

Manche Arbeitgeber (oft in kleineren oder mittelständigen Unternehmen) sind auch schlichtweg mit den oft komplizierten Formulierungen der Arbeitszeugnisse überfordert. So wurde schon manchem Mitarbeiter völlig ohne Absicht ein in Teilen negativ formuliertes Zeugnis erstellt, obwohl dies so nicht gewollt war.

Mein Angebot "Arbeitszeugnis erstellen" enthält folgende Leistung:

Ich erstelle Ihnen einen Zeugnisentwurf, den Sie Ihrem Arbeitgeber unterschriftsreif vorlegen können. Dabei achte ich selbstverständlich darauf, dass alle formalen Anforderungen eingehalten werden und Ihre Qualifikationen, Kenntnisse, Tätigkeiten und Erfahrungen sowie Ihr Engagement optimal beurteilt werden. In einem telefonischen oder persönlichen Vorgespräch klären wir die notwendigen Inhalte und Formalitäten ab. Sie kümmern sich lediglich um eine Aufstellung Ihrer Tätigkeiten.

Schicken Sie mir hier eine E-Mail, mit Ihrer Anfrage, oder melden Sie sich telefonisch unter 0221 / 469 76 85 bei mir.

So finden Sie zu mir!

Google Adwords, Facebook Ads und Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Weitere Informationen Akzeptieren Ablehnen